在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。 A、向人力资源部门提交需求计划 B、汇总各部门的需求报告 C、拟定平衡需的计划 D、预测公司的人员供给 [MustVIP]...
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。 A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B、为员工提大量的晋升机会 C、制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D、提高员工士气，减少裁员带来的消极影响 [Mus...
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。 A、学院型 B、俱乐部型 C、棒球队型 D、堡垒型 [MustVIP]...
组织结构体系中的横向结构指的是()。 A、职能结构 B、层次结构 C、部门结构 D、职权结构 [MustVIP]...
职能制组织在()环境中效果最好。 A、简单/静态 B、复杂/静态 C、简单/动态 D、复杂/动态 [MustVIP]...
组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。 A、战略目标 B、运行方式 C、岗位职责 D、分布规模 [MustVIP]...
关于有限理性模型的说法，错误的是(). A、在选择备选方案时，决策者试图使自己满意 B、决策者所认知的世界是真实世界的简化模型 C、有限理性模型中的理性受到了一定的限制 D、有限理性模型与经济理性模型存在质的差异 [MustVIP...
根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。 A、指导式 B、推销式 C、参与式 D、授权式 [MustVIP]...
根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。 A、支持型领导 B、参与式领导 C、指导式领导 D、成就取向式领导 [MustVIP]...
认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。 A、交易型和改变型领导理论 B、特质理论 C、魅力型领导理论 D、路径一目标理论 [MustVIP]...
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