在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。 A、确定面试时间与地点 B、创造和谐的气氛，建立信任关系 C、整理面试材料，填写面试评价表 D、做出录用决策 [MustVIP]...
工作的自主性有助于员工()。 A、感受到工作的稳定性 B、感受到工作的单调性 C、体验到工作的责任 D、感受到工作的安全感 [MustVIP]...
关于工作设计的说法，正确的是()。 A、工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程 B、工作设计可以使工作更加人性化 C、工作设计应以工作评价为基础 D、工作设计的主要方法是关键绩效指标法 [MustVIP]...
关于工作分析方法的说法，正确的是()。 A、工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析 B、功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法 C、观察法操作程序简单且成本低 D、访谈法应用广泛，可适用于各类工作...
关于工作分析的说法，正确的是()。 A、工作分析的目的是使工作更加具有挑战性 B、工作分析的理论基础是工作特征模型理论 C、工作分析的主要方法是职位评价法 D、工作分析的成果文件主要是职位说明书 [MustVIP]...
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。 A、德尔菲法 B、时间序列法 C、比率分析法 D、回归分析法 [MustVIP]...
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是() A、裁员 B、自然减员 C、降级 D、减薪 [MustVIP]...
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。 A、确定具体岗位的工作职责 B、确定岗位人员转移矩阵表 C、吸纳与综合众多专家的意见经济师报名时间 D、确定商业要素与劳动力队伍之间的关系 [MustVIP]...
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。 A、战略伙伴 B、员工激励者 C、管理专家 D、变革推动者 [MustVIP]...
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。 A、招聘员工的平均成本 B、薪酬发放出错的次数 C、员工的辞职率 D、薪酬开支占组织总体开支的比率 [MustVIP]...
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