借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是()。 A、德尔菲法 B、管理人员接续计划 C、马尔可夫模型 D、转换比率分析法 [MustVIP]...
在职务分析中，车间主任是一个()。 A、职位 B、职务 C、任务 D、一项工作 [MustVIP]...
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。 A、职务说明书 B、公司战略 C、财务预算 D、组织结构 [MustVIP]...
人力资源总体规划必须与企业的()相适应，才能取得好的效果。 A、总体发展战略 B、中长期规划 C、财务计划 D、销售计划 [MustVIP]...
人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和()构成。 A、手段 B、预算 C、人数 D、原则 [MustVIP]...
改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是()的目标。 A、员工使用计划 B、员工培训计划 C、劳动关系计划 D、退休解聘计划 [MustVIP]...
在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有()。 A、职位转换 B、工资制度 C、素质标准 D、竞争上岗，择优录用 [MustVIP]...
人力资源规划过程起始于()。 A、人力资源信息收集 B、人力资源预测 C、制定人力资源总体规划 D、人力资源供求预测 [MustVIP]...
在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是()。 A、信息收集 B、人力资源供求预测 C、制定总体规划 D、人力资源规划的评估 [MustVIP]...
适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是()。 A、移动平均法 B、回归分析法 C、指数平滑法 D、德尔菲法 [MustVIP]...
帮考士
