关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。 A、跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B、跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展 C、跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准 D、职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩...
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。 A、标杆超越 B、卓越绩效标准 C、六西格玛管理经济师论坛 D、ISO质量管理体系 [Must...
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。 A、趋中倾向 B、刻板印象 C、晕轮效应 D、近因效应 [MustVIP]...
从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。 A、关键事件法 B、平衡计分卡法 C、强制分布法 D、因素比较法 [MustVIP]...
关于绩效辅导的说法，错误的是()。 A、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题 D、绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为 [M...
关于绩效计划的说法，错误的是()。 A、绩效计划是绩效管理过程的起点 B、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程 D、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力...
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。 A、绩效计划是绩效管理过程的起点 B、绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致 C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程 D、绩效计划的制定是各级主管与员工的责任，无...
人员甄选中的重测信度反映的是()。 A、预测效度 B、构想效度 C、校际关联效度 D、容效度 [MustVIP]...
智力测验是用于测量()的测验。 A、职业能力 B、人格特质经济师培训 C、记忆、推理等一般能力 D、职业兴趣 [MustVIP]...
面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。 A、应聘者顺序偏差 B、比对效应 C、负面效应加重效应 D、首因效应 [MustVIP]...
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