人力资源总体规划必须与企业的()相适应，才能取得好的效果。 A、总体发展战略 B、中长期规划 C、财务计划 D、销售计划 [MustVIP]...
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。 A、职务说明书 B、公司战略 C、财务预算 D、组织结构 [MustVIP]...
在职务分析中，车间主任是一个()。 A、职位 B、职务 C、任务 D、一项工作 [MustVIP]...
借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是()。 A、德尔菲法 B、管理人员接续计划 C、马尔可夫模型 D、转换比率分析法 [MustVIP]...
可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。 A、职务专业化 B、职务轮换 C、职务丰富化 D、工作团队 [MustVIP]...
在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是()。 A、自主式 B、协助式 C、分工式 D、层级式 [MustVIP]...
企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是()。 A、职务轮换 B、职务扩大化 C、职务专业化 D、职务简化 [MustVIP]...
职务说明书与职务规范的主要区别在于()。 A、前者以“事”为中心，后者以“人”为中心 B、前者以“人”为中心，后者以“事”为中心 C、前者只重“事”，后者人与事并重 D、表现形式不同 [MustVIP]...
职务分析工作的可靠性是指()。 A、对职务分析工作的成本与收益的权衡 B、职务分析的精确性 C、不同分析人员对同一职务分析结果的一致性 D、工作人员是否认真、细致 [MustVIP]...
企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。 A、职务分析 B、职务描述 C、职务规范 D、职务设计 [MustVIP]...
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