下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A、约定的试用期不得超过6个月B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D、是否约定试用期由双方当事人协商确定[MustVIP]...
根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）A、用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B、加班加点工资C、特殊工作环境、条件下的津贴D、带薪年休假期间的工资[MustVIP]...
劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）A、同级工会的代表B、用人单位方面的代表C、政府综合部门代表D、劳动行政主管部门代表[MustVIP]...
关于综合计算工时的表述中，正确的是（）A、综合计算工时需劳动部门批准B、适用于一般劳动者C、总实际工作时间不固定D、节假日安排工作不属于加班[MustVIP]...
用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某俱乐部招用体操运动员D、某职业介绍所招用职员[MustVIP]...
下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）A、劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B、仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D、调解原则是解决劳动争议的基本原则[MustVIP]...
2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）A、该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理B、该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理C、因...
下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B、仲裁时效期间有中断和中止情形C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间...
简述可以申请劳动仲裁的劳动争议。[MustVIP]...
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）A、赔偿金B、违约金C、滞纳金D、罚金[MustVIP]...
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