美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）A、在执行工作时需要得到多大程度的指导B、在执行工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度C、完成工作所需要具备的数学能力有多高D、执行工作时所要求的口头及语言表达如何E...
员工培训的基本程序包括（）A、培训需求分析B、培训计划制定C、培训课程设计D、培训效果评估E、培训组织形式[MustVIP]...
以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）A、强制性福利B、自愿性福利C、劳动条件福利D、生活条件福利E、人际关系福利[MustVIP]...
简述人力资源规划的程序[MustVIP]...
简述马斯洛关于人的不同层次需要的主要内容。[MustVIP]...
一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（)A、人口资源B、人力资源C、人才资源D、人力资本[MustVIP]...
试述人力资源管理与传统人事管理的区别[MustVIP]...
简述培训中案例分析法的优点[MustVIP]...
简述人员素质测评的作用[MustVIP]...
认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（)A、自动人假设B、社会人假设C、经济人假设D、复杂人假设[MustVIP]...
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