以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是（）A、达到地方政府规定的困难企业标准B、达到国家人社部规定的困难企业标准C、裁员人数在25人以上D、职工代表大会同意进行规模性裁员[MustVIP]...
刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是（）A、用人单位支付经济补偿必须具备法定条件B、无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利C、...
下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）A、国家机关与公务员之间的关系B、公司中劳动者之间的关系C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D、律师协会与律师之间的关系[MustVIP]...
下列关于劳动法地位的表述正确的是（）A、劳动法是民法的特别法B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是行政法的组成部分D、劳动法是独立的法律部门[MustVIP]...
下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（）A、劳动就业权B、劳动报酬权C、劳动安全保护权D、休息权[MustVIP]...
下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是（）A、社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法B、现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”C、新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端D、第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的...
最低工资标准的制定主体是（）A、国务院B、省、自治区、直辖市人民政府C、人力资源和社会保障部D、财政部[MustVIP]...
下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（）A、年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C、劳动就业必须是出自公民的自愿D、劳动就业中的劳动不以合法为前提[MustVIP]...
我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁[MustVIP]...
关于经济补偿，下列说法正确的是（）A、无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务B、劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿C、无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务D、经济补偿是...
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