形成一种优良的领导作风不可能一蹴而就，克服一种不良的领导作风也不容易立竿见影。这句话揭示了领导作风具有()A、稳定性B、历史性C、现实性D、主导性[MustVIP]...
领导工作中，协调关系的基础是()A、目标B、公正C、及时D、利益[MustVIP]...
陈某与H公司的劳动合同被违法解除，陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系继续履行劳动合同。下列有关本案的解释，正确的是（）A、违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间B、继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存C、若陈某未提出继续履行请求，不得作...
名词解释：劳动保障监察。[MustVIP]...
选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()A、用人的公正和有效B、用人的安全和稳定C、用人的程序和方法D、用人的理念和原则[MustVIP]...
有一幅对联，上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是“谁来落实”。这副对联反映了()A、教条主义作风B、形式主义作风C、享乐主义作风D、经验主义作风[MustVIP]...
刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是（）A、用人单位支付经济补偿必须具备法定条件B、无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利C、刘...
王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续。时隔10日，王某体检发现自己怀孕了，遂以怀孕事实发生在劳动合同期间，离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此，下列说法正确的是（）A、用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳...
赵某在6个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次，根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案，下列说法正确的是（）A、规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定，是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据B、赵某若...
秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是（）A、病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同B、若病假诊断虚假，...
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