关于工作分析方法的说法，正确的是()。 A、工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析 B、功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法 C、观察法操作程序简单且成本低 D、访谈法应用广泛，可适用于各类工...
关于工作设计的说法，正确的是()。 A、工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程 B、工作设计可以使工作更加人性化 C、工作设计应以工作评价为基础 D、工作设计的主要方法是关键绩效指标法 [MustVIP]...
工作的自主性有助于员工()。 A、感受到工作的稳定性 B、感受到工作的单调性 C、体验到工作的责任 D、感受到工作的安全感 [MustVIP]...
在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。 A、确定面试时间与地点 B、创造和谐的气氛，建立信任关系 C、整理面试材料，填写面试评价表 D、做出录用决策 [MustVIP]...
面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。 A、应聘者顺序偏差 B、比对效应 C、负面效应加重效应 D、首因效应 [MustVIP]...
智力测验是用于测量()的测验。 A、职业能力 B、人格特质经济师培训 C、记忆、推理等一般能力 D、职业兴趣 [MustVIP]...
人员甄选中的重测信度反映的是()。 A、预测效度 B、构想效度 C、校际关联效度 D、容效度 [MustVIP]...
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。 A、绩效计划是绩效管理过程的起点 B、绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致 C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程 D、绩效计划的制定是各级主管与员工的责任...
关于绩效计划的说法，错误的是()。 A、绩效计划是绩效管理过程的起点 B、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程 D、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需...
关于绩效辅导的说法，错误的是()。 A、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题 D、绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为...
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