组织结构体系中的横向结构指的是()。 A、职能结构 B、层次结构 C、部门结构 D、职权结构 [MustVIP]...
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。 A、学院型 B、俱乐部型 C、棒球队型 D、堡垒型 [MustVIP]...
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。 A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B、为员工提大量的晋升机会 C、制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D、提高员工士气，减少裁员带来的消极影响 [M...
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。 A、向人力资源部门提交需求计划 B、汇总各部门的需求报告 C、拟定平衡需的计划 D、预测公司的人员供给 [MustVIP]...
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。 A、招聘员工的平均成本 B、薪酬发放出错的次数 C、员工的辞职率 D、薪酬开支占组织总体开支的比率 [MustVIP]...
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。 A、战略伙伴 B、员工激励者 C、管理专家 D、变革推动者 [MustVIP]...
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。 A、确定具体岗位的工作职责 B、确定岗位人员转移矩阵表 C、吸纳与综合众多专家的意见经济师报名时间 D、确定商业要素与劳动力队伍之间的关系 [MustVIP]...
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是() A、裁员 B、自然减员 C、降级 D、减薪 [MustVIP]...
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。 A、德尔菲法 B、时间序列法 C、比率分析法 D、回归分析法 [MustVIP]...
关于工作分析的说法，正确的是()。 A、工作分析的目的是使工作更加具有挑战性 B、工作分析的理论基础是工作特征模型理论 C、工作分析的主要方法是职位评价法 D、工作分析的成果文件主要是职位说明书 [MustVIP]...
帮考士