A. 重视管理者个人效价
B. 组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多
C. 绝对控制期望概率与实际概率
D. 管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施
E. 设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
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